Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам
Работаю в бюджетной сфере. 29 июня вышла в очередной отпуск на 56 дней.
С 6 июля мне выдали больничный лист по беременности и родам. Очередной отпуск был полностью оплачен, но отгуляла только 7 дней. Бухгалтерия при начислении декретных, вычла из них оплату за оставшиеся 49 дней очередного отпуска.
Правомерны ли их действия?
Отпуск. При уходе сотрудника в отпуск начисление и выплата отпускных производятся не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Например, если отпуск предоставляется с 29.06.2015, отпускные нужно выплатить не позднее 26.06.2015.
Отпуск по беременности и родам.
Как мы поняли из письма, Вы решили уйти в отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска.
Для этого Вы написали заявление и приложили листок нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. Оставшаяся часть (49 календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска будет предоставлена вам позже (ст.
124 ТК РФ).
Когда вы решите использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска, бухгалтерия сделает новый расчет отпускных и выплатит их вам.
Более того, период отпуска по беременности и родам входит в отпускной стаж (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
