Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание?

Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание? Анонимно 15 ноября 2015, 13:01 Здравствуйте!

подскажите, пожалуйста. Произошла следующая ситуация.

Мне позвонили из нашего удаленного офиса и сказали, что направят по электронной почте письмо от собственника, которое занесли им два дня назад (курьер раньше забирал почту ежедневно, а на этой неделе а/м в ремонте), также сообщили, что по письму мы должны дать ответ уже через два дня.

В итоге письмо не дошло, коллеги не удостоверились в том, что письмо получено, а я не отзвонилась им, что письмо не получено (я отправила коллегу за ним в офис на следующее утро).

Теперь мне объявили выговор за то, что письмо оперативно не было получено.

Есть ли смысл оспаривать выговор?

По срокам исполнения письма мы успели дать ответ. Оспорить взыскание можно в ГИТ, или в суд.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.193 ТК РФ).

Есть ли смысл, это вам решать.

Вы должны были написать объяснительную, это обязательный документ ст.193 ТК РФ, на основании этого документа, и других, которые работодатель оформил и должен быть издан приказ о применении дисциплинарного взыскания. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы: 1. Был ли факт нарушения; 2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника; 3.

Обстоятельства нарушения, его причины; 4.

Наличие свидетелей; 5. Отношение работника к нарушению; 6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Так, что отвечая на эти вопросы, а также, зная свои ДИ, регламенты работодателя о прохождении документов сроки, вы и можете принять решение, а стоит ли вам оспаривать это взыскание. Порядок издания приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника предусмотрен ч.

6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

( но не позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка ).

Как Вам уже указала Виктория, до применения дисциплинарного взыскания, в силу части первой статьи 193 Трудового кодекса РФ Работодатель должен потребовать от работника представления объяснений в письменной форме . Свои объяснения работник может изложить различными способами.

В первую очередь — в объяснительной записке Второй вариант получения объяснений — это фиксация разъяснений работника в акте, составляемом по факту совершения дисциплинарного проступка . посредством удостоверения работником объяснений своей подписью.

Если Вы считаете, что дисциплинарное взыскание наложено на Вас не правомерно, Вы, в соответствии со статьей 193 ТК РФ , вправе обжаловать данное дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 ТК РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды. При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю — по месту его жительства; к юридическому лицу — по месту его нахождения (юридическому адресу).

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Как правило, таким днем является день ознакомления работника с соответствующим приказом.

в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Советую Вам ознакомиться с полезными статьями на тему: А также с решениями похожих проблем:

  1. собрания, митинги
  2. коррупция
  3. налоги и кредит
  4. лишение прав
  5. наследство
  6. экология
  7. штрафы
  8. прокуратура
  9. частная жизнь
  10. документы
  11. субсидии и льготы
  12. транспорт
  13. свобода слова
  14. трудовые отношения
  15. ЖКХ
  16. имущество
  17. жилье
  18. финансы
  19. пенсии
  20. дети
  21. собственность
  22. свобода совести
  23. образование
  24. авторское право
  25. полиция
  26. армия
  27. избирательные права
  28. договоры
  29. семья
  30. уголовное право
  31. выборы
  32. недвижимость
  33. алименты
  34. здоровье
  35. правосудие
  36. гражданство
  37. права потребителей
  38. предпринимательство
  39. доступ к информации
  1. Ставропольский край
  2. Нижегородская обл.
  3. Тамбовская обл.
  4. Московская обл.
  5. Ивановская обл.
  6. Ханты-Мансийский авт.

    окр. — Югра

  7. Приморский край
  8. Воронежская обл.
  9. Калужская обл.
  10. Архангельская обл.
  11. Ленинградская обл.
  12. Кемеровская обл.
  13. Крым
  14. Рязанская обл.
  15. Сахалинская обл.
  16. Москва
  17. Саратовская обл.
  18. Орловская обл.
  19. Томская обл.
  20. Ульяновская обл.
  21. Алтайский край
  22. Свердловская обл.
  23. Челябинская обл.
  24. Самарская обл.
  25. Башкортостан респ.
  26. Липецкая обл.
  27. Татарстан, респ.
  28. Марий Эл респ.
  29. Костромская обл.
  30. Пермский край
  31. Омская обл.
  32. Чувашская респ.
  33. Ингушетия респ.
  34. Курская обл.
  35. Брянская обл.
  36. Камчатский край
  37. Иркутская обл.
  38. Астраханская обл.
  39. Тульская обл.
  40. Карачаево-Черкесская респ.
  41. Амурская обл.
  42. Бурятия респ.
  43. Новгородская обл.
  44. Мордовия респ.
  45. Дагестан респ.
  46. Калмыкия респ.
  47. Коми респ.
  48. Красноярский край
  49. Санкт-Петербург
  50. Белгородская обл.
  51. Хакасия респ.
  52. Карелия респ.
  53. Хабаровский край
  54. Тверская обл.
  55. Тюменская обл.
  56. Адыгея респ.
  57. Курганская обл.
  58. Чукотский авт.

    окр.

  59. Ростовская обл.
  60. Саха (Якутия) респ.
  61. Еврейская авт.

    обл.

  62. Кировская обл.
  63. Новосибирская обл.
  64. Вологодская обл.
  65. Калининградская обл.
  66. Ненецкий авт. окр.
  67. Ямало-Ненецкий авт. окр.
  68. Волгоградская обл.
  69. Кабардино-Балкарская респ.
  70. Алтай, респ.
  71. Удмуртская респ.
  72. Владимирская обл.
  73. Чеченская респ.
  74. Пензенская обл.
  75. Мурманская обл.
  76. Ямало-Ненецкий авт.