Конференция ЮрКлуба

месяц назад был принят работник на должность начальника отдела бухгалтерской отчетности и учета. Ему был установлен испытательный срок в шесть месяцев. В настоящее время есть желание его перевести на должность главного бухгалтера.

До этого должность главбуха оставалась вакантной, обязаности его выполнял один из зам главного бухгалтера.

Руководство наше хочет, чтобы срок испытательный тек с самого начала.

С момента изменения трудового договора (при переводе) возможно ли указать что срок начинается снова?

и второй вопрос, если срок в шесть месяцев сохраняется с момента приема на работу, то при переводе остальная часть срока распространяется на работника или при переводе срок автоматом прекращает свое дейтвие. так как распространялся только на первоначальную должность работника?

Рекомендуем прочесть:  Жмут туфли как растянуть

1.

Испытание устанавливается при заключении трудового договора. при изменении его имхо устанавливать нельзя.

то есть срок испытания не прерывается. альтернатива — уволить работника и принять на новую должность.

В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытатальный срок устанавливается только при приеме на работу и для выполнения этой работы.

при переводах нет. Поэтому при переводе в течение испытательного срока с момента такого перевода он будет считаться выдержавшим испытание.