Как оформить человека при уходе в армию

Бухгалтер, к — призыву готов?

Статус плательщика при перечислении взносов: ФНС передумала Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». О том, как отразить в расчете 6-НДФЛ призы, матпомощь, а также выплаченные в конце декабря зарплату и отпускные, рассказывает специалист налоговой службы.

Бухгалтер, к - призыву готов?

Ошибки в платежках по страховым взносам исправят ИФНС и казначейства Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов.

Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа.

Бухгалтер, к - призыву готов?

Персотчетность-2019: какие сведения теперь нужно представлять в ПФР

Бухгалтер, к - призыву готов?

Актуальную кадастровую стоимость своего жилья можно узнать онлайн На сайте Росреестра заработал обновленный сервис «Справочная информация по объектам недвижимости в режиме online». при помощи которого все желающие могут узнать кадастровую стоимость принадлежащей им недвижимости совершенно бесплатно.

Бухгалтер, к - призыву готов?

Непредставление расчета по страховым взносам — не повод для блокировки счета Даже если страхователь не сдаст в ИФНС в установленный срок расчет по страховым взносам.

он может не опасаться, что налоговики заблокируют его банковский счет.

Ведь оснований для этого нет. Если приказ о премировании работника за работу в 2021 году датирован январем 2021, то данные о годовой премии нужно включить в расчет 6-НДФЛ за I квартал 2021 года. С 1 октября по 31 декабря этого года на военную службу призовут 135 850 мужчин в возрасте от 18 до 27 ле т п.

1 ст. 25 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон о военной службе).

Возможно, кто-то из будущих защитников Родины трудится в вашей компании, и нужно быть готовыми с ними расстатьс я п. 1 ст. 8. ст. 22 Закона о военной службе. Придется оформлять их увольнение и выплачивать им причитающиеся суммы.

О том, как правильно это сделать, мы и расскажем.

Чтобы заблаговременно решить вопрос о замене призывника другим работником, важно понимать, кого в принципе это может коснуться.

Призвать в армию могут далеко не любого мужчину в возрасте 18— 27 лет, а только того, кто не освобожден от службы и не имеет права на отсрочку.

Если вашего сотрудника ранее признали негодным к военной службе или ему предоставили отсрочку, то вы сможете узнать об этом из его документа воинского учет а ст. 65 ТК РФ ; п. 7 ст. 8 Закона о военной службе . Если вашего сотрудника ранее признали негодным к службе по состоянию здоровья, то узнать об этом вы можете из его документа воинского учета.

Ведь в нем в обязательном порядке указывается категория годности лица к военной служб е п. 4 ст. 8 Закона о военной службе. А если работнику ранее, например, предоставили отсрочку от призыва и срок ее действия еще не истек, то в документе воинского учета будет отметка о таком решении призывной комиссии.

Но может быть и так, что комиссия только сейчас — в дни осенней призывной кампании — будет решать вопрос об освобождении вашего сотрудника от служб ы п.

1 ст. 26. п. 1 ст. 28 Закона о военной службе . Например, у работника в последнее время ухудшилось состояние здоровья, в связи с чем его могут признать негодным к службе. Или он недавно стал счастливым отцом двоих детей и потому может претендовать на отсрочк у подп.

«г» п. 1 ст. 24 Закона о военной службе . Тогда отметка о решении, вынесенном призывной комиссией, например о предоставлении отсрочки, появится в его «военном» документе только сейчас.

То есть уже после того, как он в рамках нынешнего призыва пройдет медосвидетельствование и посетит заседание призывной комиссии.

Единственный документ, который обязывает компанию расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его призывом на военную служб у п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. — это повестка военного комиссариата (далее — военкомат): Повестки военкомата, например, о призыве на военные сборы, о явке для прохождения медосвидетельствования, даже если оно связано с решением вопроса о возможности призыва на военную службу, и прочие не являются основанием для расторжения трудового договора. Если же работник поступил на военную службу по контракту, то его нельзя уволить по такому основанию, как призыв на военную службу.

Ведь поступление на службу по контракту — дело добровольно е пп. 1, 2 ст. 32 Закона о военной службе. Поэтому работнику придется либо увольняться по собственному желанию, либо договариваться об увольнении по соглашению сторо н статьи 78.

80 ТК РФ . Во втором случае вручить повестку работнику должен руководитель или иное должностное лицо, отвечающее за кадровую работу и за ведение работы по воинскому учету в компании. При увольнении в связи с призывом работнику не нужно писать заявление об увольнении. Ведь это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора — работника и работодател я п.

1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ . Если таким ответственным лицом оказались вы, то проверьте, составлена ли повестка по установленной форм е приложение № 30 к Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, утв. Приказом Минобороны России от 02.10.2007 № 400 (далее — Инструкция).

подписана ли начальником призывной комиссии и заверена ли печатью военкомата. А самое главное — в ней должно быть четко прописано, что она выписана «для отправки к месту прохождения военной службы» (или для получения предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы). Если же в компанию пришла повестка не по установленной форме, то на нее можно не реагировать.

Имейте в виду, что вручить работнику повестку нужно не позднее чем за 3 дня до срока, который в ней указа н п. 7 Положения о призыве на военную службу ; п. 34 Инструкции ; п. 19 Положения об альтернативной гражданской службе.

А если вы не вручите призывнику повестку или вручите ее слишком поздно, в результате чего у него не будет возможности своевременно явиться по вызову, то военкомат может вас за это оштрафоват ь статьи 21.2.

23.11. ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ . Однако если повестка пришла в вашу организацию с опозданием (что подтверждает почтовый штемпель), то у вас нет реальной возможности вручить ее призывнику заблаговременно. Поэтому в такой ситуации вашей вины в несвоевременном вручении повестки нет и никакого штрафа не будет.

Вручить работнику-призывнику повестку нужно под роспись.

Делайте это при свидетелях, потому что если он откажется расписаться, то вам лучше составить об этом акт за подписями свидетелей. За неоповещение работника о вызове по повестке военкомата или необеспечение ему возможности своевременно явиться по вызову военкомат может оштрафовать руководителя или сотрудника, ответственного за воинский учет, на 500— 1000 руб. статьи 21.2. 23.11 КоАП РФ Обратите внимание: повестка должна включать в себя отрезную часть, которую частично заполняете вы как лицо, ответственное за ознакомление работника с повесткой, а частично — сам призывник.

Работник расписывается в том, что оповещен о необходимости явки в военкомат и предупрежден об ответственности за нарушения правил воинского учета. А вы расписываетесь в том, что оповестили его о вызове, и указываете дату оповещения.

Рекомендуем прочесть:  Светлана ткаченко адвокат

Отрезную часть повестки нужно незамедлительно выслать обратно в военкома т приложение № 30 к Инструкции . Как быть, когда вы не можете оповестить работника, если он, например, на больничном и не выходит на работу?

В такой ситуации вам придется сообщить работнику о повестке уже после того, как он выйдет с больничного. Если вы видите, что при этом работник пропустит срок явки в военкомат, то будет нелишним сообщить об этом в военкомат. Если же повестку вам принесет сам работник (в случае, когда он получил ее по домашнему адресу), то в ней уже не будет отрезной части.

Ее заполнит и передаст обратно в военкомат сотрудник военкомата, оповестивший призывника на дому. Неправильно увольнять призывника датой, когда получена повестка. Призывник может получить повестку намного раньше даты призыва и имеет право работать в компании вплоть до этой даты.

Нужно исходить из даты явки в военкомат для отправки к месту службы, которая указана в повестке, чтобы призывнику хватило времени подготовиться и добраться до этого места (лучше согласовать этот вопрос с работником).

Обычно трудовой договор в этом случае прекращают датой, предшествующей дате явки в военкомат.

Может возникнуть и такая ситуация, когда работника забрали в армию, а работодателю стало известно об этом уже постфактум. В этом случае трудовой договор нужно прекратить той датой, когда работник последний раз был на работ е ст.

84.1 ТК РФ . ШАГ 1. Оформляем приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

При этом в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается:

  1. «Призыв работника на военную службу, пункт первый части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  2. «Направление работника на альтернативную гражданскую службу, пункт первый части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
  1. «Повестка о явке в военный комиссариат для получения предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы серия. номер. ».
  2. «Повестка о явке в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы серия. номер. »;

При направлении работника на альтернативную гражданскую службу некоторые заблуждаются, считая, что раз в такой ситуации у сотрудника возникают трудовые отношения с другой организацие й п.

2 ст. 16 Закона об альтернативной гражданской службе ; п.

40 Положения об альтернативной гражданской службе. то трудовой договор с ним нужно расторгнуть по такому основанию, как перевод к другому работодател ю п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но это неправильно.

В этом случае в трудовой книжке работника нужно сделать запись:

«Трудовой договор прекращен в связи с направлением работника для прохождения альтернативной гражданской службы, пункт первый части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

  1. выплатить призывнику причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка статьи 84.1. 178. 139 ТК РФ ; Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 .
  1. сделать запись на приказе об увольнении о невозможности ознакомить призывника с содержанием данного документа под роспись ввиду отсутствия работника;
  2. перечислить на зарплатную карту работника всю причитающуюся ему сумму, включая выходное пособие (если у вас работники получают зарплату на банковские счета). Если вы платите зарплату наличными, то рассчитаться с работником, отсутствующим в день увольнения на работе, нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгам и ст. 140 ТК РФ.