Вход на сайт
Итак. Есть я, специалист по маркетингу в коммерческой фирме.
Работаю год и 1 месяц, контракт заканчивается в декабре 2011 года.
Месяц назад попала в аварию, была на больничном. Зная, что у меня ЧМТ, начальница через день мне звонила на мобильный, напоминала про незаконченные проекты, хотя я не в состоянии была без головокружения до ближайшего магазина дойти, не то что статьи писать или организовывать что-то.
За 2 недели до окончания больничного пришла на работу, сообщила начальнику, что буду увольняться.
Заявление она не подписала, договорились, что я завершаю все дела (составили список) и через день-два меня увольняют.
В итоге, в прошлую пятницу я закрыла больничный, но нужно еще продолжительное время лечить руку — ходить на физиотерапию, которая только днем в рабочее время и от стресса восстанавливаться. А на работе стресс каждый день. Плюс с частью коллектива в отделе (вкл.
начальника) отношения не сложились.
В итоге у меня болит рука, проблемы со сном и после выхода на работу стал дергаться глаз, чего никогда в жизни не было.
Итак, выхожу я на работу с этого понедельника-10 октября, начинаю быстро и довольно качественно делать дела.
А начальница знай что новые подкидывает. Я пыталась сказать, что так я никогда не уволюсь — но она говорит, производственная необхоимость. В итоге я уже неделю пропускаю лечение, что для меня плохо.
По моим рассчетам (если бы не добавлялись новые задания) — я бы закончила все в понедельник, но с новыми заданиями — это еще плюс минимум неделя, а то и больше, так как у нас все согласования медленные и многоступенчатые, а она вряд ли на этом остановится. Плюс еще не успевает (или не торопится) проверять уже сделанное.
Очень жалею, что тогда еще сразу не понесла без ее визы заявление в отдел кадров — хотела уйти без скандалов, чтобы в спину не шипели (планирую и дальше в этой сфере работать). Нового человека на мою должность начали искать еще в 20-х числах сентября, но на мою зп по реальному курсу доллара (220 долларов, раньше зп была =700 долларов по курсу 3000 ) никто не хочет идти — а ищут человека с хорошим опытом. Т.е. она с таким успехом может меня держать до середины декабря, когда закончится контракт — а мне это крайне не выгодно.
Пока завтра планирую прорваться на прием к гендиру и попросить подписать заявление без визы начальника — мол, надо лечиться срочно.
Естественно, потом будет с начальникомскандал на весь отдел — но должна же я думать о себе в конце-концов!
Как отреагирует гендир — тоже не знаю. Нужен совет специалистов по кадрам.
Что-то мутное с труовым законодательством — мне по разному трактуют, сколько максимум работодатель может удерживать работника после написания заявления: вплоть до окончания контракта/1 месяц/2 недели? Есть ли способы ускорить увольнение законно? Увольнением за прогул по статье не хотелось бы портить трудовую.
