Компенсация при увольнении за несвоевременный расчет

Стоит отметить, что ст. 419 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (далее – ТЗ), других актов, содержащих нормы ТЗ:

  1. к административной, уголовной, гражданско-правовой ответственности в установленном ФЗ порядке;
  2. к дисциплинарной, материальной ответственности в установленном ТК РФ, другими ФЗ порядке.

Итак, какие же обязанности у работодателя, которые касаются выплаты зарплаты работникам, и какую ответственность в случае невыполнения таких обязанностей он несет? В случае необходимости, консультационную и практическую помощь по данному вопросу может оказать специализированная компания, готовая также предложить такие услуги.

как: восстановление бухгалтерии. проведение аудита и др. ТК РФ на законодательном уровне устанавливает гарантии для сотрудников. Его цели – установление госгарантий трудовых прав, свобод граждан, защита интересов и прав работодателей, сотрудников, обеспечение благоприятных условий труда.

  1. за работу на подвергшихся радиоактивному загрязнению территориях и в особых климатических условиях;
  2. за работу в отличающихся от нормальных условиях;

Как правило, зарплата сотруднику выплачивается в месте осуществления им работы или перечисляется на банковский счет, который им указан, на условиях, которые определены трудовым либо колдоговором. Зарплата за месяц сотрудника, который отработал за данный период норму рабочего времени, выполнил трудовые обязанности (нормы), не должна быть ниже определенного ФЗ МРОТ (с 01.01.13 г. – 5205 руб.), согласно ст. 133 ТК РФ.

Размер минимальной зарплаты в субъекте РФ может определяться для сотрудников, которые работают на территории определенного субъекта РФ, кроме сотрудников компаний, финансирование которых производится из федерального бюджета.

Данный размер определяется, учитывая социально-экономические условия, а также, для трудоспособного населения, величину прожиточного минимума в определенном субъекте РФ.

  • Иными работодателями – собственными средствами.
  • Финансируемыми из бюджетов организациями – за счет средств данных бюджетов, средств, которые получены от предпринимательской и другой деятельности, приносящей доход, внебюджетных средств.
  1. ограничение по оплате труда в натуральной форме;
  2. меры, которые обеспечивают повышение уровня реальной зарплаты;
  3. обеспечение получения сотрудником зарплаты при прекращении деятельности работодателя, его неплатежеспособности, согласно ФЗ;
  4. величина МРОТ в России;
  5. сроки, очередность выплаты зарплаты;
  6. ограничение размеров удержаний из зарплаты по требованию работодателя, перечня их оснований, размеров обложения налогами доходов от зарплаты;
  7. федеральный госнадзор за соблюдением ТЗ, других НПА, содержащих нормы ТЗ, который включает осуществление проверок полноты, своевременности выдачи зарплаты, реализации госгарантий оплаты труда.
  8. ответственность для работодателей за нарушение установленных ТЗ и другими НПА, содержащими нормы ТЗ, колдоговорами, соглашениями требований;
  • На ИП/юрлиц – соответственно от 1 до 5 тыс.

    руб./от 30 до 50 тыс. руб. либо административная приостановка деятельности до 90 суток.

  • Наложение админштрафа на должностных лиц – от 1 до 5 тыс. руб.

Согласно п. 2 ст.

5.27 КоАП РФ, нарушение ТЗ, об ОТ должностным лицом, ранее уже привлекавшимся к админнаказанию за подобное административное правонарушение, повлечет дисквалификацию (срок – от 1 до 3 лет). Работодатель либо его уполномоченные представители, которые допустили задержку в выдаче зарплаты сотрудникам и/или иные нарушения по оплате труда, подлежат ответственности, согласно ТК РФ, иным ФЗ.

При задержке в выдаче зарплаты на срок более пятнадцати дней сотрудник правомочен, известив работодателя письменно, на весь период до выдачи суммы, которая была задержана, приостановить работу. Сотруднику, который отсутствовал на рабочем месте в установленное рабочее время в период приостановки работы, следует выйти на работу не позже, чем на следующий рабочий день после того, как им будет получено уведомление от работодателя (письменное) о том, что тот готов осуществить выплату зарплаты, которая была задержана, в день, когда работник выйдет на работу. Если работодатель нарушит определенный срок выдачи зарплаты, отпускных, выплат в случае увольнения, иных выплат, которые причитаются сотруднику, он обязан выдать их с уплатой денежной компенсации (процентов) в размере не менее 1/300 действующей на тот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выданных в определенный срок сумм за каждый день допущенной задержки.

Отсчет начинается с дня, следующего после определенного срока выдачи включительно по день проведения фактического расчета. 1. Частичная невыплата (менее 50 % суммы, подлежащей к выплате) более 3-х месяцев зарплаты, стипендий, пенсий, пособий, других установленных законодательством выплат, которая совершена из личной либо корыстной заинтересованности работодателем-физлицом, руководителем компании, руководителем представительства, филиала либо другого обособленного структурного подразделения компании, наказывается так:

  1. или в размере зарплаты/другого дохода лица, которое осуждено, за период до года;
  2. или работами принудительного характера (далее – РПХ) на срок до 2-х лет;
  3. или лишением права занимать конкретные должности/заниматься конкретной деятельностью (далее – лишением определенного права) на аналогичный срок;
  4. штрафом до 120 тыс. руб.;
  5. или лишением свободы (далее – ЛС) на срок до года.

2. Полная невыплата более 2-х месяцев указанных видов платежей либо выплата зарплаты более 2-х месяцев размером ниже, чем установленный ФЗ МРОТ, что совершено из личной либо корыстной заинтересованности лицом из какой-либо из вышеуказанных категорий, наказывается так:

  1. или РПХ на срок до 3-х лет с лишением определенного права на аналогичный срок либо без этого;
  2. штрафом от 100 до 500 тыс. руб.;
  3. или ЛС на срок до 3-х лет с лишением определенного права на аналогичный срок либо без этого.
  4. или в размере зарплаты/другого дохода лица, которое осуждено, за период до 3-х лет;
  1. штраф от 200 до 500 тыс.

    руб.;

  2. или в размере средней зарплаты/другого дохода лица, которое осуждено, за период от года до 3-х лет;
  3. или ЛС на срок от 2 до 5 лет с лишением определенного права на срок до 5 лет либо без этого.

Согласно ст. 353 ТК РФ, федеральный госнадзор за соблюдением ТЗ, других НПА, содержащих нормы ТЗ, осуществляет Федеральная инспекция труда, согласно Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ № 875 от 01.09.12 г.

Согласно его п. 4, предмет федерального госнадзора в сфере труда – соблюдение работодателями в ходе осуществляемой ими деятельности требований ТЗ, других НПА, содержащих нормы ТЗ (далее – обязательные требования), в т.ч.:

  1. полноты, своевременности выдачи зарплаты;
  2. соблюдения госнормативов по ОТ.
  3. выполнение предписаний по устранению нарушений, которые выявлены в процессе осуществления федерального госнадзора в сфере труда, проведению мероприятий касательно защиты трудовых прав сотрудников и предотвращения нарушений обязательных требований;
  1. подготовки иных документов (материалов) по привлечению к ответственности виновных, согласно ФЗ и другим НПА РФ.
  2. выдачи предписаний, обязательных к исполнению, по устранению нарушений;
  3. проверок планового, внепланового характера;
  4. составления протоколов админнарушений в рамках полномочий госинспекторов труда;

Помимо этого, согласно ст. 356 ТК РФ, трудовой инспекцией осуществляется консультирование, информирование работников, работодателей по вопросам, касающимся соблюдения ТЗ, других НПА, содержащих нормы ТЗ. И, как уже упоминалось выше, помощь консультационного и практического характера, в случае необходимости, сможет оказать специализированная компания, осуществляющая бухгалтерское обслуживание организаций .