Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2020 год

Новая редакция ТК РФ 2020 содержит в себе все основные положения регулирования общественных отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности. Этот законодательный акт представляет собой основу и фундамент всего трудового законодательства страны и занимает главенствующее положение среди прочих нормативных актов рассматриваемой сферы.

  1. защита трудящихся с точки зрения правовой гарантии создания благоприятных трудовых условий;
  2. отстаивания и гарантии исполнения прав и интересов не только трудящихся, но и работодателей.
  3. фиксации правовых гарантий свобод и законных прав, которые обязано предоставлять государство участникам трудовых правоотношений;

Если работникам необходимо знание трудового законодательства с точки зрения защиты своих прав, отстаивания интересов, контроля за исполнением работодателя своих обязанностей, то и для работодателя знание трудового законодательства не менее важно.

Любая конфликтная ситуация, вызванная ненадлежащим исполнением работника своих трудовых обязанностей, должна решаться исключительно в соответствии с законом. Иное решение дела может иметь негативные последствия для самого работодателя.

Однако тем, кто только вступает или планирует вступить в сферу труда, необходимо заранее ознакомиться с основными нормами ТК РФ.

Это обезопасит от возможного недопонимания, обмана или ошибок со стороны работодателя.

Отсюда следует, что в новой редакции Трудового кодекса России 2020 содержатся те нормы и правила, которые регулируют весь спектр трудовых отношений и помогают каждому из участников отстоять свои интересы, не ущемляя права других.

  1. во второй части содержится информация о социальной стороне партнерства в трудовой сфере;
  2. из первой части можно почерпнуть знания об основных понятиях и правилах осуществления трудовых отношений, их разновидностях, участниках;
  3. из четвертой части следуют правила реализации отношений в сфере труда при участии особых групп лиц;
  4. из третьей части легко можно понять, что такое трудовой договор, как он составляется, что содержит, как и почему расторгается. Кроме того, здесь описаны виды трудового договора, ответственности и правах сторон;
  5. шестая часть включает итоговые и заключительные положения.
  6. охрана и отстаивание прав трудящихся и других участников трудовых отношений – содержание пятой части. Здесь же определен порядок разрешения споров и конфликтов, возникающих в сфере труда и т.д.

Таким образом, кодекс обладает четкой структурой, которая не только приводит в порядок закрепленные в нем положения, но и позволяет быстро в них ориентироваться.