Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

______________________, далее именуемый «Работодатель», в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем: 1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан. а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации.

Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора). 1.2. Работник принимается на должность — ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г.

___________, улица ________________, ______. 1.3. Датой начала работы считается «___» _____________ 201__ года.

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года.

2.2. Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы. 3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками.

3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается: • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; • восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов; • один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору. 3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.

3.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях: • для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; • для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества; • для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит. 4.1. Работодатель имеет право: • в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор; • издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; • поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде; • на возмещение вреда, нанесенного ему Работником; • на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника; • при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно. 4.2. Работодатель обязан: • обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан; • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; • знакомить Работника с актами Работодателя; • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя; • предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника; • вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником; • требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан; • возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

Рекомендуем прочесть:  Пенсии сотрудников фсб

5.1. Работник имеет право: • в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор; • на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан; • на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; • на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях; • на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей; • на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2. Работник обязан: • приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами; • добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством; • соблюдать трудовую дисциплину; • не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю; • организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил; • не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством; • сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников; • добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем; не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов; • возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан; • выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге. 6.2. Заработная плата выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений путем выдачи наличным платежом через кассу.

Рекомендуем прочесть:  Заработок на клубнике в теплице

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан. 8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 8.2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.

8.3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан. 9.2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.

9.3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях: • расторжение Договора по соглашению сторон; • расторжение Договора по инициативе Работодателя; • истечение срока Договора; • нарушение условий заключения трудового договора.

10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

10.2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.

10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 10.4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. 10.5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора: • не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы; • трудовой договор не является мнимым и притворным; • обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.

10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью. _________________________ Ф.И.О. ________________________________ место нахождения: ___________ адрес: ________________________________ БИН _____________________ удостоверение личности № _________________ ИИК _____________________ выдано __________ _____________________ филиал ___________________ ИИН _________________________________ БИК _____________________ Copyright © 2003-2021 Defacto.kz.

Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера.

Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.