Образец записи увольнения за прогул
С каждой записью, вносимой в трудовую книж-ку вкладыш к ней на основании приказа распо-ряжения, в т.ч.При длительном прогуле возникают объектив-ные сложности в неукоснительном соблюдении тре-бований ст. и об увольнении, наниматель обя-зан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке вкла-дыше к ней п.
16 Инструкции № 30. Выдаем трудовую книжку, получаем подпись работника в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения ст. Факт совершения прогула доказывает нани-матель, что подтверждается табелем учета рабочего времени.Пример оформления приказа об увольнении за прогул смотрите в рубри-ке «Полезная документация» на с.Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил в гр.
Уважительность причин отсутствия на работе должен доказать работник. Это может подтверждаться соответствующими документами листок временной нетрудоспособности, справка организации здравоохранения, повестка в суд, милицию, прокуратуру, справка о нарушении работы транспорта и т.п.
а также свидетельскими показаниями.
Прежде чем принять решение об увольнении, выясним все обстоятельства Распространенной ошибкой нанимателя при увольнении работника за прогул без уважительной причины является неполное выяснение уважительности причин. Не на всякую уважительную причину работник может представить должное документальное подтверждение.
На практике иногда встречаются ситуации, когда отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, но нанимателем были нарушены требования законодательства при увольнении.в приказе об увольнении за прогул должны быть указаны конкретное дисциплинарное наруше-ние в данном случае – прогул без уважительной причины и мотив применения данного взыскания.
В таких случаях средний заработок восстановленному работнику также взыскивается, но не первого дня прогула, а со дня издания приказа распоряжения об увольнении, поскольку только этого времени прогул является вынужденным п. 35 постановления № 2. 23 постановления № 2. Если одного из этих признаков нет, то увольнение п.
42 ТК не может быть осуществлено. Вносим запись об увольнении за прогул в трудовую книжку и личную карточку. Высылаем почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
случае отсутствия на работе сотрудника в день увольнения наниматель должен в этот же день направить ему почтовое уведомление с указани-ем о необходимости получения трудовой книжки п. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку например, он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходи-мости получения трудовой книжки не является за ней и не выражает желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за за-держку выдачи трудовой книжки.
Срок уведомления относится к процессуальному. Вносим запись об увольнении в трудовую книжку.
