Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2015 году

Работник может отсутствовать на работе по уважительным причинам: он может заболеть, уйти в отпуск по уходу за ребенком или в декретный отпуск. Во всех этих случаях работнику понадобится оправдательный документ – листок нетрудоспособности или, как его называют в обиходе, больничный лист.

В этой статье мы расскажем о том, как начисляется больничный лист в 2015 году, в какие сроки производятся выплаты по больничному листу.

  1. как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности;
  2. как начисляется больничный лист в 2015 году;
  3. на что обратить внимание при осуществлении выплаты по больничному листу в 2015 году.

Больничный лист — это документ, который позволяет работнику отсутствовать на работе в определенные периоды (например, в период болезни) на законных основаниях.

Второе важное предназначение больничного листа – без него работнику не выплатят пособие.

  1. в размере 100% среднего заработка – если страховой стаж работника равен 8 годам или превышает эту цифру,
  2. в размере 60% среднего заработка – если стаж меньше 5 лет.
  3. в размере 80% среднего заработка — при стаже от 5 до 8 лет,

Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, то пособие ему выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ).

  • Ответственность за неприменение профстандарто
  • Как внедрить профстандарт?
  • Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  • ЕКС и профстандарт. что применять?
  • Способы оценки персонала
  • Как читать профстандарт?
  • Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?

Для вновь принятых на работу этот показатель определяется на основании Справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, которую работник представляет с предыдущего места работы.

Этот документ работодатель обязан выдать работнику при увольнении. Если работник не может принести такую справку с предыдущего места работы, то он пишет заявление работодателю, а тот направляет запрос в территориальный орган ПФР о представлении соответствующих сведений. В том случае, если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению соответствующие календарные годы (или один год) могут быть заменены предшествующими годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия .

Итак, сначала необходимо посчитать средний дневной заработок работника. Для этого заработок работника за расчетный период (учитываются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы) делится на 730 (дней).

Затем определяется дневная сумма пособия.

С этой целью средний дневной заработок работника корректируется на процент, соответствующий его страховому стажу. Далее дневная сумма пособия умножается на число календарных дней нетрудоспособности, указанное в больничном листе. Таким образом и получается сумма начисленного пособия.

  1. освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством РФ (например, на период отпуска без сохранения заработной платы). Если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то за такие дни пособие выплачивается.
  2. период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  3. период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.
  4. период заключения под стражу или административного ареста;
  5. период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;

С суммы, начисленной работнику по больничному листу (в части пособия по временной нетрудоспособности) организация в 2015 году, так же как и раньше, должна удержать НДФЛ. Столяр Бобруйкин И.С. представил в бухгалтерию организации больничный лист, согласно которому с 20 по 28 августа 2015 года он был болен. Указанные дни (за исключением субботы, воскресенья) являются для него рабочими днями.

Поскольку средний заработок столяра ни в 2013, ни в 2014 году не превысил предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную на соответствующий год (568 тыс. руб. – на 2013 год и 624 тысячи руб. – на 2014), в расчет принимаются начисленные ему суммы в полном объеме, а именно 919 800 руб.

(451 200 руб. + 468 600 руб.) С этой суммы организация должна удержать НДФЛ в размере 13% – 1179 руб.

1 Соответственно, «на руки» работнику будет выплачено 7893 руб.

Рекомендуем прочесть:  Развод что нужно для развода

(9072 руб. -1179 руб.) Если же у работника не было заработка в предыдущие два календарных года, а также если его средний заработок за полный месяц в расчетном периоде не превышал 5965 руб. то средний заработок для расчета больничного листа принимается равным МРОТ.

В этом случае применяется следующий алгоритм расчета среднего дневного заработка: МРОТ умножается на 24, а затем полученный результат делится на 730. Минимальный средний дневной заработок, исходя из которого исчисляется больничный лист в 2015 году, составляет 196,11 руб. А есть ли максимум, выше которого не могут быть выплаты по больничному листу в 2015 году?

Законодательно на 2015 год ограничений в части среднего заработка не установлено. И тем не менее, если выплата происходит в 2015 году, «потолок» все же существует – средний дневной заработок, исходя из которого считается пособие, не может быть больше 1632,88 руб. (( 568000 руб.+624000 руб.)/730 ).

Работник должен передать «закрытый» больничный лист в бухгалтерию не позже 6 месяцев со дня своего выздоровления. Если этот срок будет работником пропущен без уважительных причин, больничный лист не оплатят. Первые три дня больничного листа оплачиваются за счет работодателя, а с четвертого дня – за счет средств ФСС.

Работодатель выплачивает сумму, начисленную по больничному листу ( за минусом НДФЛ) работнику в установленные сроки, а затем ФСС возмещает работодателю «свою» часть пособия. Происходит это посредством зачета: на сумму пособия уменьшаются страховые взносы в ФСС. Оплатить больничный лист работодатель обязан и бывшему работнику при условии, что он заболел не позже, чем через 30 календарных дней после увольнения.

Оплата больничного листа в этом случае производится в размере 60% среднего заработка. Выплатить работнику сумму, начисленную по больничному листу, организация должна в день выдачи заработной платы.

Поскольку зарплата выплачивается два раза в месяц, работник должен получить деньги по больничному листу в ближайшую к моменту расчета выплату «аванса» или зарплаты. 1 Сумма НДФЛ исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля (п.шестой ст.52 НК РФ).