Трудовой Кодекс РФ 2021 (ТК РФ)

На этом сайте представлена всегда актуальная версия статей Трудового кодекса РФ с Комментариями . Комментарии находятся сразу после текста статей.

Для навигации по сайту используйте «Оглавление » на главной странице, систему поиска и навигационную цепочку на страницах статей.

Также вы можете перейти к любой статье кодекса, набрав номер нужной статьи в адресной строке браузера. Трудовой Кодекс РФ 2021 (ТК РФ) Трудовым Кодексом РФ именуют собрание законов, призванных регулировать трудовые отношения между работником и работодателем.

Кодекс действует на всей территории России, его обязаны соблюдать фирмы любых организационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели. До вступления его в силу 1 февраля 2002 года действовал КЗОТ РСФСР 1971 года. На сегодняшний момент ТК РФ является самым главным законодательным актом в сфере труда.

Он включает 6 частей и 13 разделов, которые закрепляют следующие положения:

  1. Режим рабочего времени, отпуска, перерывы и т.д.;
  2. Организация труда некоторых категорий работников: учителей, спортсменов и т.д.;
  3. Охрана труда, материальная ответственность работников и работодателей;
  4. Социальное партнерство: представители сторон, органы партнерства, их взаимодействие;
  5. Правовой статус работника, работодателя, их представителей;
  6. Трудовой договор, виды, порядок заключения, расторжения;
  7. Оплата труда, гарантии и компенсации отдельным группам трудящихся;
  8. Способы защиты трудовых прав.
  9. Основополагающие начала трудового законодательства, определение трудовых отношений, понятие «работодатель» и «работник»;
Рекомендуем прочесть:  От рвп до гражданства сроки

Следует отметить, что одной из самых существенных поправок, внесенных в Трудовой Кодекс, стало введение главы 49.1, регулирующей труд сотрудников, занятых дистанционно.

Закон устанавливает также особенности и порядок заключения трудового договора в этом случае: соглашение между сторонами может быть заключено посредством обмена электронными документами.

Трудовой Кодекс имеет огромное значение для трудовой сферы. Созданный под влиянием мировых норм права о труде, акт стремится урегулировать трудовые отношения с максимальной выгодой для сторон, ставя под запрет принудительный труд, дискриминацию и несправедливые условия труда. Особо закон защищает уязвимые категории населения – несовершеннолетних, беременных, имеющих малолетних детей и т.д.

Знание главных основ Трудового Кодекса РФ — необходимость как для работников, так и для работодателей. Работникам следует знать свои права и гарантии, а также законные способы отстаивания этих правомочий.

Рекомендуем прочесть:  Статья 550 гражданский кодекс рф

Незнание же работодателем положений главного закона о труде может обернуться для него серьезными проблемами с надзорным органами. Поэтому в крупных организациях подобные вопросы находятся под контролем специалиста-правоведа.