Стимулирующие выплаты

____________ Г.И.Усманова о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Березовская основная общеобразовательная школа» 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Березовская основная общеобразовательная школа» Горшеченского района Курской области (далее — Положение) разработано на основе Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Горшеченского района Курской области и прочих учреждений Горшеченского района, относящихся к отрасли «Образование», а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.3. Положение вводится в целях стимулирования работников школы к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений обучающихся) труду, устанавливает размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в общеобразовательном учреждении. 1.4. Виды, условия, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с рабочей группой школы, наделенной соответствующими полномочиями, и профсоюзной организацией.

1.6. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей качества и результативности труда работников школы, утверждаемых данным положением по согласованию с рабочей группой школы.

Решение по данному вопросу закрепляется в решении заседания рабочей группы школы. 1.8. Определение размера стимулирующих выплат директору школы выплачивается на основании приказа начальника отдела образования Администрации Горшеченского района Курской области. 2.1.1. Показателями качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы могут быть признаны внедрение инновационных для учреждения учебных программ, экспериментальная и исследовательская работа (в т.ч.

подготовительные работы), обеспечение реализации НОИ «Наша новая школа», продвижение передового опыта в практику других педагогов и работников учреждения, других образовательных учреждений муниципального и регионального уровней. Выплаты по показателям качества выполняемых работ, интенсивности и высоким результатам устанавливаются в пределах стимулирующей части утвержденного фонда оплаты труда (рекомендуется не менее 30%). 2.1.2. В целях развития творческой активности и инициативы может быть проведен смотр планов, программ между педагогами, подразделениями, творческими группами, при подведении итогов, которого учитывается вклад участников в достижение планируемых результатов, эффективность деятельности.

Порядок, условия смотра между участниками конкурса (педагогами, подразделениями, творческими группами) и условия назначения работникам выплат стимулирующего характера определяется методическим (научно-методическим) советом, в соответствии с настоящим Положением. 2.1.3. В качестве конкурсных критериев распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с п.2.1.1 и 2.1.2 могут учитываться следующие показатели: 2.2.1.

Премиальные выплаты за высокие результаты работы назначаются работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Курской области, Главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Курской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Курской области; награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом Комитета образования и науки Курской области, Горшеченского района Курской области, отдела образования Администрации Горшеченского района и другими наградами и поощрениями.

  1. за квалификационную категорию;
  2. выдвижение творческих идей в области своей деятельности;
  3. выплаты социального характера (свадьба, рождение ребенка, длительная болезнь, смерть)
  4. выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с высоким качеством;
  5. профессиональный праздник, юбилей (многолетняя качественная работа в данном учреждении).
  6. проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
  7. выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
  8. за достижение высоких результатов деятельности;
    • выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с высоким качеством;
    • проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
    • выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
    • выдвижение творческих идей в области своей деятельности;
    • за квалификационную категорию;
    • профессиональный праздник, юбилей (многолетняя качественная работа в данном учреждении).
    • выплаты социального характера (свадьба, рождение ребенка, длительная болезнь, смерть)
Рекомендуем прочесть:  Амексин оптик капли глазные

2.2.3.Единовременное премирование работников учреждения осуществляется за счёт средств, стимулирующей части оплаты труда учреждения, оставшихся после установления стимулирующих выплат руководителем учреждения.

2.2.4.Единовременное премирование работников учреждения осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты. 2.2.5.При наличии у работника учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.

2.3.Работникам устанавливаются гарантированные выплаты за почетное звание, правительственные и государственные награды, отраслевые знаки отличия в процентах от должностного оклада. Работникам, имеющим ученую степень доктора или кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности, устанавливается гарантированная выплата в процентах от должностного оклада.

2.4.С целью привлечения на работу и закрепления молодых специалистов в учреждениях, рекомендуется производить выплаты за интенсивность работы в начальный период трудовой деятельности из стимулирующего фонда.