Тк рф несвоевременая оплата труда

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя (организации или предпринимателя) выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц. Таким образом, даже при наличии заявления от сотрудника выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением и расценивается как несвоевременная выдача (задержка) оплаты труда.

Если работодатель (организация или предприниматель) не выдает аванс, то он несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Поэтому невыплата аванса является задержкой в выплате зарплаты и влечет за собой ту же ответственность, что и при несвоевременной выплате зарплаты. Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе: – получить компенсацию за ее задержку; – прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней; – получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.

Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя (п.

57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Работодатель (организация или предприниматель) обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу зарплаты. При этом такая обязанность не ставится в зависимость от наличия вины работодателя.

Такие правила установлены статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Подтверждает это и пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Перед тем как прекратить работу (при задержке зарплаты на срок более 15 дней), нужно письменно уведомить работодателя (руководителя организации или предпринимателя) об этом.

После чего отсутствие на рабочем месте не будет считаться нарушением (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения задолженности. Установленный работодателем размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования (действующей в период задержки).

В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным и компенсацию следует рассчитать исходя из 1/300 ставки рефинансирования (ст.

8 ТК РФ). Ситуация: положена ли человеку компенсация за задержку зарплаты в повышенном размере (превышающем 1/300 ставки рефинансирования), если такое условие установлено региональным соглашением Повышенный размер компенсации за задержку зарплаты может быть установлен региональным соглашением. Такие соглашения заключаются исполнительными властями регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями.

Присоединиться к региональному соглашению могут все работодатели региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения.

Если в течение 30 календарных дней работодатель не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что он согласен с региональным соглашением.

Следовательно, работодатель будет обязан с момента официального опубликования регионального соглашения установить компенсацию за задержку зарплаты в размере не ниже региональной. Если же работодатель решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ он направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Например, согласно московскому региональному соглашению компенсация за задержку зарплаты должна рассчитываться в размере не ниже 1/200 действующей ставки рефинансирования (п.

3.10 трехстороннего соглашения на 2009 г.). 2. Количество дней просрочки. Срок задержки зарплаты определите как количество дней, на которое просрочена выплата.

Первым днем задержки является день, следующий за датой, установленной работодателем для выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты.

Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ. При расчете компенсации продолжительность задержки выплаты зарплаты определите в календарных днях. В статье 236 Трудового кодекса РФ сказано, что компенсацию нужно начислять за каждый день задержки.

Оснований, для того чтобы исключать из этого периода выходные и праздничные дни, нет. Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате × 1/300 ставки рефинансирования, действующей в период задержки (или большее значение, установленное работодателем) × Количество дней задержки Ситуация: как рассчитать сумму задолженности, с которой работодатель должен выплатить компенсацию за задержку выплаты зарплаты, – с учетом НДФЛ или без учета Это связано с тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налог (п. 4 ст. 226 НК РФ). Значит, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной зарплаты.

А компенсацию за задержку нужно рассчитывать исходя из фактической суммы задолженности (ст. 236 ТК РФ). В коллективном договоре организации установлены следующие сроки выплаты зарплаты: – 20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты; – 5-го числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Суммы задолженности и срок задержки составили: – 30 000 руб. (окончательный расчет за сентябрь 2009 года) – 39 дней (с 6 октября по 13 ноября 2009 года); – 12 000 руб. (аванс за октябрь 2009 года) – 24 дня (с 21 октября по 13 ноября 2009 года); – 30 000 руб.

(окончательный расчет за октябрь 2009 года) – 8 дней (с 6 по 13 ноября 2009 года). Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила Кондратьеву компенсацию за задержку. Ее размер в коллективном договоре не установлен, поэтому ее расчет сделан исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которая составляла в период просрочки 13 процентов.

Следовательно, сумма компенсации составила: – за просрочку зарплаты за сентябрь – 507 руб. (30 000 руб. × 39 дн. × 1/300 × 13%); – за просрочку аванса за октябрь – 125 руб.

(12 000 руб. × 24 дн. × 1/300 × 13%); – за просрочку зарплаты за октябрь – 104 руб. (30 000 руб. × 8 дн. × 1/300 × 13%).

Работодатель вправе установить самостоятельно размер компенсации. Он не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования, действующей в периоде просрочки.

Такой порядок предусмотрен статьей 236 Трудового кодекса РФ. Если размер компенсации определен коллективным или трудовым договором и выплачивается в этих пределах, то НДФЛ данная сумма не облагается (п.

3 ст. 217 НК РФ). Если же размер компенсации не прописан в коллективном или трудовом договоре, то НДФЛ не облагается только часть компенсации в пределах 1/300 ставки рефинансирования. Если работодатель не выплачивает зарплату и (или) компенсацию за ее задержку добровольно, человек вправе обратиться с заявлением: – в свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту работы человека); – в трудовую инспекцию; – в суд; – в прокуратуру.

Трудовая инспекция контролирует, соблюдает ли работодатель нормы трудового законодательства (ст.

356 ТК РФ). При этом по просьбе заявителя сотрудники трудовой инспекции обязаны не разглашать данные о человеке, который уведомил их о нарушении (ч.

2 ст. 358 ТК РФ). В статье 356 Трудового кодекса РФ сказано, что трудовая инспекция ведет прием и рассматривает заявления граждан о нарушениях их трудовых прав.

Типовая форма такого заявления законодательством не предусмотрена. Поэтому оформить его можно в произвольной форме.

В заявлении укажите: – фамилию, имя, отчество и свою должность; – реквизиты работодателя (название организации или данные предпринимателя, адрес, ИНН и т. п.); – размер зарплаты, предусмотренный трудовым договором; – период, за который не выплачивалась зарплата. Если есть возможность, к заявлению приложите копию трудового (коллективного) договора, расчетный листок из бухгалтерии, в котором указана задолженность работодателя по выплате зарплаты.

Эти документы подтвердят изложенные в заявлении факты. Перед тем как подать заявление в трудовую инспекцию, напишите письмо на имя руководителя организации (предпринимателя). В письме потребуйте объяснить причины задержки зарплаты и указать срок погашения задолженности.

Письмо составьте в двух экземплярах и зарегистрируйте как входящий документ. Один экземпляр с отметкой о получении сохраните у себя. Данное письмо с ответом (или без него) приложите к заявлению в трудовую инспекцию.

Если в дальнейшем возникнет необходимость обратиться в суд, то данный документ также можно приложить к исковому заявлению. Трудовая инспекция рассматривает письменные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав в течение 30 дней со дня их регистрации (ст.

356 ТК РФ, п. 1.1 Положения, утвержденного приказом Роструда от 11 декабря 2006 г.

№ 325, ч. 1 ст. 12 Закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ). По результатам проверки трудовая инспекция вправе выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (ст.

357 ТК РФ). Также трудовые инспекторы вправе применить меры ответственности, предусмотренные законодательством для нарушителей, или передать сведения в другие ведомства (ст.

356, 365 ТК РФ). Например, в прокуратуру. Если обращение в трудовую инспекцию не дало результата, обратитесь за взысканием компенсации в суд (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Обратиться в суд за взысканием компенсации нужно в течение трех месяцев со дня, когда работодатель нарушил срок выплаты зарплаты. В противном случае суд может отказать в рассмотрении дела.

Если трехмесячный срок пропущен по уважительной причине (например, из-за длительной тяжелой болезни), суд может продлить его и принять иск к рассмотрению.

За защитой своих прав (в т. ч. трудовых) человек вправе обратиться и в прокуратуру (ст.

27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, ч. 1 ст. 45 ГПК РФ). Для этого он должен составить обращение (заявление, жалобу) в произвольной форме.

Прокурор, получивший такое обращение, принимает меры к устранению нарушений прав человека (п.

1 ст. 27 Закона от 17 января 1992 г.

№ 2202-1). В числе полномочий прокурора – подготовка искового заявления и обращение в суд (п.

4 ст. 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, ч. 3 ст. 131 ГПК РФ).

За задержку зарплаты в законодательстве предусмотрены наказания для: – работодателя (организации или предпринимателя); – руководителя организации-работодателя. Вид ответственности за нарушение Нарушитель Организация-работодатель Предприниматель-работодатель Должностное лицо, ответственное за соблюдение трудового законодательства (например, руководитель организации, директор по персоналу или начальник отдела кадров) Административная (ст.

5.27 КоАП РФ)* – штраф от 30 000 до 50 000 руб.; Материальная (ст.

236 ТК РФ) выплата сотруднику денежной компенсации за задержку зарплаты выплата сотруднику денежной компенсации за задержку зарплаты – Уголовная – если зарплата не выплачивается свыше двух месяцев из корыстной или личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ)* деяние не повлекло тяжких последствий – – штраф в размере до 120 000 руб.

или в размере зарплаты (или иного дохода) осужденного за период до одного года; деяние повлекло тяжкие последствия (например, смерть человека) – – штраф от 100 000 до 500 000 руб.