Прием на работу иностранцев
Прием на работу иностранцев Взносы в ФСС по травматизму с зарплаты иностранных граждан уплачиваются по общим ставкам. Ставка устанавливается фондом ФСС и зависит от деятельности организации (от 0,2 до 8,5%), применяется в отношении заработной платы всех сотрудников ООО/ИП (как российских, так и иностранных). Освобождения от уплаты данного вида взносов не предусмотрено.
Т.е. данные взносы нужно платить всегда. 8. Уплата НДФЛ за иностранных сотрудников. Ставка, для исчисления НДФЛ, зависит не от миграционного, а от налогового статуса иностранного работника.
Важно, является ли иностранный работник налоговым резидентом РФ или нет. Нерезидент. Если иностранец находится в РФ менее 183 дней, он является нерезидентом, с его заработной платы нужно удержать НДФЛ 30%.
Резидент. Иностранец становится резидентом со 183-го дня пребывания в России (в течение 12 следующих подряд месяцев). После этого НДФЛ начисляется по ставке 13%. Налоговый статус сотрудника определяется на каждую дату получения им дохода, исходя из фактического времени его нахождения на территории РФ (на каждую выплату зарплаты).
С момента приобретения работником в течение года статуса налогового резидента РФ работодатель должен пересчитать НДФЛ по ставке 13% с доходов, полученных с начала налогового периода (года). При этом никакого заявления от работника получать не нужно. Внимание! Независимо от срока пребывания в РФ, доходы иностранцев, работающих по патенту, с 2015 г.
облагаются НДФЛ по ставке 13%.
8. Уплата взносов и НДФЛ с выплат иностранным сотрудникам из стран ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Армения).
С 1 января 2015 года к иностранным работникам — гражданам стран членов ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Армении), временно пребывающим на территории России, применяются те же нормы, что и к российским работникам.
12 августа 2015 года Кыргызская Республика стала полноправным членом Евразийского экономического союза (ЕАЭС). И если раньше было рекомендовано трудоустраивать киргизов только при наличии патента, то теперь это требование отменено. С указанной даты граждане Кыргызской Республики на территории России могут работать без патента, как и граждане других стран – членов ЕАЭС (Беларуси, Казахстана, Армении).
Оформлять на работу их нужно по тем же правилам, что и российских граждан В отношении применения ставки НДФЛ, граждане данных стран признаются резидентами с первого дня работы в отношении доходов по найму (по трудовому договору и договору ГПД).
То есть в отношении «трудовых» выплат данным категориям граждан применяется ставка НДФЛ 13%. В отношении доходов, которые не относятся выплатам по найму (в частности — дивиденды, материальная помощь, подарки и прочее) как и ранее, применяется ставка НДФЛ в зависимости от статуса резидент 13% / нерезидент 30%.
9. Выплата зарплаты сотрудникам-нерезидентам.
Организация или ИП-работодатель не вправе выдавать иностранным сотрудникам – нерезидентам зарплату наличными.
Ее следует перечислять им в безналичном порядке, например, на банковскую карточку. По общему правилу при осуществлении валютных операций юридическими лицами (ИП) — резидентами расчеты должны производиться через банковские счета в уполномоченных банках. Перечень случаев, в которых расчеты по валютным операциям юридические лица — нерезиденты могут производить с физическими лицами — нерезидентами наличными денежными средствами, закрыт.
В нем не упоминается выдача зарплаты работникам-нерезидентам (ч. 2 ст. 14 Закона N 173-ФЗ ). Следовательно, ее следует перечислять в безналичном порядке. За осуществление незаконных валютных операций установлена административная ответственность в виде штрафа.
Для должностных лиц (ИП) и юридических лиц он составляет от 3/4 до одного размера суммы незаконной валютной операции рублевой наличностью (ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ ). 10. Увольнение иностранных граждан. Увольнение иностранных граждан оформляется в общем порядке .
С 1 июня 2023 г. нужно об увольнении (расторжении договора) с иностранными гражданами уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России или его территориальное подразделение (управление, МВД по субъекту РФ) в течение трех рабочих дней с даты расторжения трудового или гражданско-правового договора.
При расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином подается уведомление по форме. приведенной в приложении № 20 к Приказу ФМС России № 147 от 28 июня 2010 г. Смотрите, например: 11. Ответственность.
Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства предусмотрена ответственность: 1) при привлечении без разрешения на работу — максимально штраф на работодателя от 250 000 до 800 000 руб. на виновное должностное лицо — от 25 000 до 50 000 руб.; Причем для работодателей, расположенных в г.
Москве, Московской области, г.
Санкт-Петербурге и Ленинградской области, установлены повышенные штрафы за это правонарушение – от 400 000 до 1 000 000 руб.
за каждого иностранца. На виновное должностное лицо — от 35 000 до 70 000 руб.; 2) при привлечении без разрешения на привлечение и использование иностранных работников (когда принимаете на работу иностранных граждан дальнего зарубежья) — аналогично п.1; 3) не уведомление госорганов — от 400 000 до 800 000 руб. на виновное должностное лицо — от 35 000 до 50 000 руб. и даже — административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Причем в случае незаконного привлечения к трудовой деятельности двух и более лиц административная ответственность наступает в отношении каждого отдельно, то есть все штрафные санкции можно помножить на количество иностранных работников, в отношении которых не было соблюдено миграционное законодательство. Ведите учет и сдавайте отчетность без бухгалтера с помощью электронного помощника Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.
